Powrót do pracy z urlopu macierzyńskiego często bywa stresujący. Warto jednak pamiętać o wielu prawach, które obowiązują z tego tytułu. Chronią one nie tylko od zwolnienia, ale również od przepracowania. Jedne z najważniejszych praw, które przysługują osobom wracającym do pracy po urlopie macierzyńskim, to przede wszystkim:
- Pracodawca ma obowiązek podpisać złożone podanie o urlop wypoczynkowy
- Osoba, której przysługuje urlop wychowawczy, ma prawo zdecydować się pracować na niepełny etat. Co ważne, czas pracy nie może być mniejszy niż połowa pełnego wymiaru pracy. Pracodawca jest zobowiązany podpisać taki wniosek
- Należy pamiętać o tzw. „okresie ochronnym”, który obowiązuje podczas urlopu macierzyńskiego. Polega on na tym, że pracodawca jest zobowiązany do dopuszczenia danej osoby do pracy, kiedy urlop macierzyński się skończył
- Podczas 6-godzinnego wymiaru pracy i karmienia piersią, przysługują conajmniej 2 przerwy (30 minut). W przypadku większej ilości dzieci, czas trwania przerwy wydłuża się do 45 minut. Natomiast, jeśli czas pracy nie osiąga 6 godzin, przysługuje tylko jedna przerwa (30 minut)
- Pracodawca nie może ani obniżyć pensji, ani obniżyć stanowiska. Możliwa jest jednak propozycja innej, nowej funkcji, pod warunkiem, że pensja pozostanie taka sama lub wyższa. Co ważne, zaoferowane obowiązki nie mogą wykraczać poza posiadane kwalifikacje. Wszystkie warunki mogą być takie, jak przed urlopem lub lepsze
- Jeśli okres pracy wynosi ponad 3 miesiące, pracodawca nie może odmówić urlopu wychowawczego
- W momencie, gdy pracodawca jest w stanie udowodnić łamanie prawa pracy, wtedy może wręczyć wypowiedzenie. Podobnie dzieje się w sytuacji, gdzie nie jest w stanie zagwarantować stanowiska odpowiadającego kwalifikacjom za takie samo lub wyższe wynagrodzenie. Ma to jednak miejsce wyłącznie w skrajnych i uzasadnionych przypadkach